3) Manutenção do foco
No processo de empreender ou desenvolver algo novo, é possível que a diversidade de informações, experiências e objetivos buscados desviem o foco. "Neste caso precisamos eleger um caminho único para não perdermos a referência de nossa própria identidade, ou seja, a capacidade de sermos reconhecidos por nossas qualidades específicas ou pelo que realmente queremos fazer", afirma Garcia. Segundo ele, também é preciso saber dizer não para ideias que possa parecer boas, mas que desviam o profissional do caminho traçado.
4) Expectância e drive
Expectância é a capacidade que temos de gerar expectativas nas pessoas e mantê-las. "É a característica que permite a sustentação de um propósito que envolva outras pessoas e que permite a criação de vínculos entre elas e nosso objetivo", diz. Já o drive é a proatividade, a iniciativa e o direcionamento de energias para o que precisa ser feito (de forma prazerosa ou não). Para Garcia, a capacidade que alguém tem de alcançar algo está diretamente ligada a não só a fazer aquilo que gosta, mas também em fazer coisas desagradáveis quando necessário.
5) Tolerância e incerteza
"O medo de que alguma coisa dê errado inibe nossa capacidade de nos colocar em situação de risco. O profissional de resultado não espera que a receita do sucesso fique pronta, ele coloca a prova suas capacidades e convicções buscando a realização de seus objetivos", afirma. Se o erro acontecer, o profissional poderá buscar novas possibilidades de acerto para chegar onde quer.
6) Autorreforço para a autoestima
"Devemos encontrar formas de nos recompensar sem culpa. Quando nos premiamos, nossa natureza instintiva registra de alguma forma que valeu a pena todo o esforço feito para chegar até ali", diz Garcia.