A Unilever abriu as inscrições do seu programa de trainee 2014, que oferece 27 vagas. As oportunidades são para as áreas de desenvolvimento de clientes (costumer development), supply chain, marketing, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação e pesquisa e desenvolvimento (R&D).
O interessado deve ter concluído uma graduação ou pós-graduação entre junho de 2012 e dezembro de 2013 e ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. Caso seja estrangeiro, o candidato deve ter visto permanente de trabalho no Brasil. Além da parte acadêmica, será exigido do futuro trainee capacidade de liderança, pensamento criativo e analítico, capacidade de trabalhar em equipe, e, acima de tudo, vontade de investir seriamente em sua carreira, para que possa fazer a diferença na companhia.
O salário inicial para trainee é competitivo e será anunciado durante a fase presencial do processo seletivo (outubro), além de todos os benefícios diretos e indiretos oferecidos aos funcionários, como plano de participação nos resultados, assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada, entre outros.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.unilever.com.br/carreiras até o dia 16 de setembro.
Os candidatos selecionados passarão por etapas de testes virtuais e presenciais, como dinâmicas de grupo e entrevistas com os principais executivos da empresa. O resultado com os aprovados será no dia 14 de novembro.
No ano passado, foram mais de 46 mil inscritos para 27 aprovados. Ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia. A proposta é que, a longo prazo, eles se tornem diretores. Atualmente 50% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.
