Uma nova pesquisa encomendada pela Alliance Defending Freedom e conduzida pela Ipsos como parte da iniciativa Viewpoint Diversity Score, sugere que empresas que assumem posições políticas em questões sociais controversas podem estar criando uma cultura de intolerância em relação a diversas visões no local de trabalho, o que pode resultar na alienação da força de trabalho.
A pesquisa Freedom at Work, que entrevistou mais de 3.000 adultos empregados em diversas profissões, foi conduzida entre 7 de outubro e 16 de novembro de 2022. Os resultados confirmaram os dados do Viewpoint Diversity Score Business Index, a primeira referência abrangente projetada para medir o respeito corporativo pela diversidade religiosa e ideológica no mercado, local de trabalho e na sociedade em geral.
De acordo com a pesquisa, muitos funcionários têm preocupações sobre as possíveis repercussões no local de trabalho caso expressem pontos de vista profundamente arraigados, tanto durante quanto fora do expediente.
Por exemplo, três em cada cinco entrevistados afirmaram que expressar respeitosamente pontos de vista religiosos ou políticos provavelmente ou possivelmente teria consequências negativas no trabalho, enquanto um em cada quatro entrevistados disse conhecer alguém que sofreu consequências negativas por expressar, ainda que respeitosamente, seus pontos de vista religiosos e políticos.
A pesquisa indica que as empresas podem tomar medidas concretas para minimizar o potencial de consequências negativas e evitar preventivamente a limitação do discurso de sua força de trabalho. Uma grande parcela dos entrevistados (49% e 48%) afirmaram que suas empresas poderiam fazer progressos significativos adotando políticas que protegessem a diversidade de pontos de vista no local de trabalho e a liberdade dos funcionários de se envolverem em atividades políticas em seu próprio tempo, sem medo de repercussões no trabalho.
Políticas e práticas
O Business Index recomenda políticas e práticas que as empresas podem adotar para fortalecer sua reputação como empresas que respeitam a diversidade de pontos de vista em toda a empresa.
“Os funcionários não devem temer que suas opiniões religiosas ou políticas possam custar-lhes o emprego”, disse o conselheiro sênior e vice-presidente sênior de engajamento corporativo da ADF, Jeremy Tedesco.
“No entanto, os resultados da pesquisa mostram que um número significativo de funcionários o faz. Criamos o Viewpoint Diversity Score Business Index para ajudar as empresas a medir e melhorar seu respeito pela diversidade religiosa e de ponto de vista. As empresas podem fazer grandes progressos para reconquistar a confiança de seus funcionários e melhorar suas pontuações no Índice de Negócios fazendo quatro coisas: (1) adotar nosso modelo de política de acomodação religiosa, (2) adotar nosso modelo de política protegendo o exercício dos direitos civis dos funcionários fora do trabalho, (3) incluir instituições de caridade religiosas em programas de doação de caridade dos funcionários e (4) participar da pesquisa do Índice de Negócios, que pede às empresas que divulguem políticas e práticas internas que envolvam as liberdades civis.”
Descobertas preocupantes
A pesquisa revelou uma das descobertas mais preocupantes: mais da metade de todos os funcionários (54%) temem que compartilhar conteúdo político em suas próprias contas de mídia social possa resultar em consequências negativas no local de trabalho. Os dados coletados sobre as políticas e práticas das empresas Fortune 1000 como parte do Viewpoint Diversity Score 2022 Business Index demonstram que os funcionários têm boas razões para temer: das 50 empresas avaliadas, apenas uma, a Paychex, confirmou respeitar os direitos civis dos funcionários fora do trabalho.
Além de levantar questões importantes sobre se essas empresas estão violando os direitos dos funcionários protegidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, as conclusões da pesquisa chegam em um momento em que muitas empresas enfrentam desafios sem precedentes no recrutamento e retenção de talentos.
A maioria dos funcionários (66%) acredita que o compromisso de sua empresa com a diversidade deve incluir o respeito por uma ampla gama de crenças religiosas e políticas dentro e fora do local de trabalho. Ao não fornecer essas proteções mínimas, as empresas correm o risco de perder talentos, já que quase 42% dos potenciais candidatos a emprego afirmam ser muito menos propensos a se candidatar a trabalhar em uma empresa cuja cultura de trabalho é hostil às suas visões religiosas ou políticas.
Tópicos relacionados estudados pela pesquisa incluem percepções dos funcionários sobre materiais de treinamento de Diversidade, Equidade e Inclusão que se baseiam em conceitos comuns na teoria racial crítica, como “racismo sistêmico” e dicotomias “oprimido/opressor”. Uma pluralidade (40%) dos funcionários diz que essa abordagem divide, em vez de unir, os colegas.
As principais conclusões da pesquisa incluem o seguinte:
As empresas não estão respeitando os diversos pontos de vista religiosos e políticos daqueles que estão na folha de pagamento.
Grandes maiorias (60% e 64%) dizem que expressar respeitosamente pontos de vista religiosos ou políticos teria “provavelmente ou um pouco provavelmente” consequências negativas em seu emprego.
De acordo com a pesquisa, os funcionários acreditam que as consequências negativas de expressar pontos de vista religiosos geralmente incluem tratamento hostil de colegas ou supervisores (19%), bem como exclusão de oportunidades de desenvolvimento profissional ou promoção dentro da empresa (12%).
– Os funcionários acreditam que essas consequências negativas por expressar pontos de vista políticos também incluem, na maioria das vezes, tratamento hostil de colegas ou supervisores (18%), bem como exclusão de oportunidades de desenvolvimento profissional ou promoção dentro da empresa (12%).
– Um em cada 4 dizem conhecer alguém que sofreu consequências negativas por expressar respeitosamente seus pontos de vista políticos (27%) ou pontos de vista religiosos (25%).
30% dizem que já pensaram em se mudar para um estado ou região mais tolerante com seus valores.
O medo dos funcionários de consequências negativas por expressar respeitosamente seus pontos de vista se estende além do local de trabalho.
54% dizem estar preocupados com o fato de que compartilhar conteúdo político em suas próprias contas de mídia social pode resultar em consequências negativas no local de trabalho.
66% dizem que o compromisso de suas empresas com a diversidade deve incluir o respeito por uma ampla gama de crenças religiosas e políticas dentro e fora do local de trabalho.
Grandes pluralidades (49% e 48%) dizem que suas empresas poderiam fazer progressos importantes adotando políticas que protegessem a diversidade de pontos de vista no local de trabalho e a liberdade dos funcionários de se envolverem em atividades políticas em seu próprio tempo sem medo de repercussões no trabalho.
Uma pluralidade de candidatos a emprego em potencial (42%) diz que é muito menos provável que se candidatem a trabalhar em uma empresa cuja cultura de trabalho seja hostil às suas opiniões religiosas ou políticas.
As posições públicas das empresas sobre questões polêmicas muitas vezes estão em desacordo com sua força de trabalho e clientes.
55% apoiam ou apoiam fortemente – em comparação com apenas 14% que se opõem ou se opõem fortemente – projetos de lei (como o projeto de lei dos direitos dos pais na educação da Flórida em 2022) descritos como aqueles que “visam proteger a liberdade dos pais de decidir o que seus filhos do jardim de infância até a 3ª série são ensinados em sala de aula sobre sexo e identidade de gênero, limitando o que os professores podem discutir e exigindo notificação e consentimento dos pais antes que tópicos delicados possam ser abordados”.
Esse apoio generalizado dos entrevistados da pesquisa empregada está notavelmente fora de sincronia com a oposição ao projeto de lei, por exemplo, das 284 grandes corporações (incluindo The Walt Disney Corporation, Starbucks, Target, Apple e instituições financeiras, incluindo Deutsche Bank e PNC Financial Services Group ) que assinaram a declaração da Human Rights Campaign se opondo a essa legislação estadual.
Uma pluralidade (44%) diz que se sente desconfortável com o fato de seu empregador assumir uma posição sobre uma questão cultural polêmica que contradiz as opiniões de muitos funcionários e clientes.
64% dizem que as empresas não devem ser capazes de coagir seus funcionários a afirmar ou celebrar opiniões sociais ou políticas que violem suas crenças pessoais.
57% dizem que provavelmente deixarão de comprar produtos ou cancelarão assinaturas de marcas que não respeitam seus valores.
Os funcionários acreditam que o treinamento da força de trabalho que apresenta conceitos de “racismo sistêmico” não promove a unidade.
Quase 1 em cada 4 foi ou conhece alguém que foi solicitado por seu empregador a afirmar que é cúmplice de racismo sistêmico e/ou opressão.
Uma pluralidade (40%) diz que esse tipo de currículo divide, ao invés de unir, os colegas.
Uma pluralidade (43%) diz que se sente menos à vontade para compartilhar suas opiniões sobre racismo ou preconceito no trabalho depois de participar do treinamento.
A maioria dos funcionários (65%) desconhece os grupos de recursos de funcionários em sua empresa.
87% não são membros de um ERG patrocinado pela empresa.
64% concordam que as empresas devem tratar os ERGs igualmente, independentemente de serem religiosos ou não religiosos.
